Notre projet RH

Notre projet RH s'inscrit pleinement dans la stratégie de développement de notre Groupe. Il est destiné à attirer, développer et fidéliser les talents qui font et feront notre histoire et notre succès.

Il est basé sur 3 ambitions :

• donner la possibilité à nos collaborateurs de vivre des expériences variées tout au long de leur carrière ;
• offrir à chacun un cheminement professionnel sur mesure favorisant son développement personnel et la réalisation de son potentiel ;
• inscrire le projet de chacun dans l'aventure collective entrepreuneriale qu'est Mazars.

Des expériences variées

Notre fort développement, notre organisation et nos principes de management permettent à nos collaborateurs de vivre des expériences variées :

• A l'embauche, nous ne recherchons pas un profil standard mais des personnalités qui sauront partager nos valeurs et possèdent un esprit d'entrepreneur ;
• Par principe, en début de carrière, nous ne demandons pas à nos collaborateurs de se spécialiser. Ils acquièrent ainsi de solides compétences. Ils peuvent aussi construire par la suite leur parcours professionnel en toute connaissance ;
• Enfin, tout au long de la vie professionnelle, nous favorisons la transversalité - qu'elle soit métier ou géographique - ainsi que le travail en équipe internationale pluridisciplinaire.

Un cheminement sur mesure

Chacun de nos collaborateurs est unique. Il est riche de ses expériences et nous devons les reconnaître et les valoriser. Il est animé de projets pour le futur et nous devons les connaître et l'aider à les concrétiser. Pour cela,

• dès son arrivée, chaque collaborateur bénéficie d'un programme d'intégration et est guidé par un parrain qui restera son interlocuteur privilégié tout au long de sa carrière,
• un système d'évaluation permet à chacun de recevoir un feedback après chaque mission conséquente et, au moins annuellement. C'est l'occasion d'un échange riche avec son parrain. C'est aussi l'occasion de formaliser son plan de développement : besoins de formation, types de mission, souhaits de mobilité, aménagement de son temps de travail.
• des dispositifs de formation collective et de coaching individuels sont mis en place à l'échelon national mais aussi Groupe.
Ils permettent d'accompagner le développement de chacun tout au long de sa carrière, et en fonction de son projet, aussi bien d'un point de vue technique que managérial.
• notre dynamique de développement offre à chacun des opportunités de carrière selon ses choix : évolution rapide de ses responsabilités, mobilité métier, responsabilités fonctionnelles, mobilité géographique.
Nous avons mis en place un programme d'échanges ambitieux à l'international entre les différents bureaux du Groupe.
• nous sommes attentifs à un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Nous donnons la possibilité à ceux qui le souhaitent de travailler à temps partiel ou de faire un break afin de concrétiser un projet personnel.

Une aventure collective

Il n'y a de réussite que collective :

• De nombreuses réunions sont organisées afin de partager notre vision et faire vivre nos valeurs. L'écoute des collaborateurs, par exemple sous forme de baromètre interne administré périodiquement, est systématique afin de déterminer les axes de progrès nécessaires à une bonne organisation. La méthode participative permet à chacun d'être impliqué dans l'élaboration des réponses adéquates.
• de nombreux événements extra professionnels, comme les Mazariades, sont également organisés afin de nous permettre de nous retrouver dans une ambiance festive.
• Mais, notre engagement dépasse le cadre de l'entreprise et se traduit par de nombreuses actions de mécénat et de bénévolat dans des domaines comme la sauvegarde et la promotion du patrimoine culturel mondial, l'appui aux plus faibles et la promotion de la diversité, le soutien aux débats d'idées citoyens et à l'éducation.
• Enfin, nous favorisons la création de réseaux d'anciens à la fois sources d'entraide, de partage et.de plaisir.