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Portrait #08: Paola Pedotti
Responsable département technique et RH, Milan
Comment décririez-vous votre fonction?
Je suis responsable du Département technique de Mazars en Italie. Ce département travaille aujourd’hui avec 230 auditeurs (ce chiffre a quasiment doublé dans les deux dernières années). Nous travaillons à Milan, au siège de Mazars Italie, d’où nous oeuvrons en support des huit bureaux du pays (Turin, Bologne, Rome, Naples, Florence, Padoue et Palerme). Nous fournissons aux auditeurs des informations en ligne sur tout ce qui concerne les régulations, la conformité aux lois en vigueur et les normes techniques, pour les missions d’audit ou les autres, afin qu’ils soient constamment au courant des évolutions successives et qu’ils puissent à leur tour fournir un service de haute qualité à nos clients.
Nous intervenons aussi en support des auditeurs pour les cotations sur toutes places boursières de l’Union Européenne et pour les dispositions de la loi Sarbanes-Oxley. Les informations sont fournies au travers de sessions de formation, de documents et grâce à une base de données. Nous coordonnons les formateurs et les formations sur une base annuelle. Je suis également en charge du recrutement. A ce titre, sous la responsabilité du DRH Groupe, j’organise les sessions de recrutement, je sélectionne les candidats, j’assure le suivi des entretiens et j’organise également, avec deux « co-sélectionneurs », les tests que nous leur faisons passer. Cette responsabilité m’amène aussi à être en contact avec les principales universités italiennes, ainsi qu’avec des experts externes. .
Quel a été votre parcours professionnel?
Après avoir passé 3 ans aux Etats-Unis, où j’ai passé mon high school degree (equivalent du Baccalauréat), j’ai obtenu un diplôme d’économie à l’Università Cattolica Del S.Cuore à Milan. La même année, j’ai rejoint Arthur Andersen & co SAS, en tant qu’auditrice. En 1991, j’ai pris la responsabilité du service comptabilité d’un grand groupe italien, en pleine réorganisation de ses systèmes comptables. Il s’agissait de relever un défi d’envergure, et cela m’a aussi permis de connaître de l’intérieur une entreprise que j’auditais précédemment.
Une fois la réorganisation terminée, je suis revenue au conseil et à l’audit. J’ai aussi donné naissance à mon premier enfant, aujourd’hui âgé de 12 ans. J’ai réussi à trouver un bon équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie de famille, et, deux ans plus tard, j’ai eu un autre fils. En 2000, l’organisation pour laquelle je travaillais, m’a donné l’opportunité de créer un département technique, sous la supervision d’un associé. En 2003 est né mon troisième fils, et en 2004, suite à l’affaire Parmalat et à ses conséquences pour mon employeur en Italie, Mazars m’a contacté pour le poste de responsable du département technique, alors vacant. Que diriez-vous à quelqu’un qui souhaite rejoindre Mazars ?
Mazars est résolument tourné vers l’avenir. C’est une entreprise qui valorise la diversité culturelle, l’envie de travailler, et qui promeut la coopération à l’échelle internationale.
C’est également une organisation qui met l’accent sur la qualité des prestations effectuées pour les clients, et sur la formation de professionnels accomplis. C’est ce que, dans mon rôle de responsable des Ressources Humaines, j’essaie d’expliquer à nos candidats : notre atout premier, ce sont les hommes et les femmes qui composent Mazars. Nous voulons des auditeurs bien formés, et nous nous efforçons de leur donner les meilleures compétences. Je voudrais aussi souligner que je suis mère de trois enfants et que cela n’a à aucun moment été un problème pour Mazars. Le respect des individus n’est donc pas ici un vain mot.
Quelles sont les passions qui vous animent ?
La chance que j’ai de pouvoir partager ce que j’ai appris en 20 années de carrière. Le privilège aussi de continuer à apprendre, tous les jours, et d’être partie prenante de la croissance d’une entreprise, qui reste fidèle à ses valeurs.
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