Au commencement de tout projet, il y a des idées et des rencontres. Celle de l'organisation Mazars avec Vocations Patrimoine a immédiatement démontré que les visions des deux étaient parfaitement en adéquation. Mazars n'a pas hésité à s'engager dans cette aventure.

Aujourd'hui, dans le cadre de ce partenariat, nous sommes heureux de soutenir les projets des premiers lauréats du programme "Managers de sites du patrimoine mondial".


De gauche à droite : Henri de Castries, Président du directoire du Groupe AXA, Koïchiro Matsuura, Directeur général de l’UNESCO, Yves Coppens, Président de VOCATIONS PATRIMOINE, Patrick de Cambourg, Président du Groupe MAZARS, Michel Clément, Directeur de l’architecture et du patrimoine au Ministère de la culture et de la communication, parties prenantes du programme "Managers des sites du patrimoine mondial".

Ce programme allie préservation, transmission et innovation.

En étudiant les stratégies spécifiques mises en œuvre pour gérer ces deux sites aux histoires culturelles différentes, Iryna Kravets va permettre de jeter un pont de plus pour rapprocher deux parties de l'Europe trop longtemps divisée.

La reconnaissance mutuelle des expériences et des compétences va contribuer à une meilleure préservation et à une plus grande mise en valeur de ces deux joyaux du patrimoine mondial. Mieux encore, ce projet va permettre un véritable échange d'expertises, dans le respect des diversités historiques et culturelles de chacun, et ainsi favoriser le développement des sites au bénéfice du plus grand nombre et leur transmission aux générations futures.

Ce projet est en parfait accord avec les valeurs que Mazars met en œuvre au quotidien :

• Parce que Mazars doit répondre aux exigences de ses clients, de ses collaborateurs mais aussi des jeunes diplômés qui rejoignent le groupe chaque année, la gestion des compétences est la première priorité du management interne afin de viser l'excellence. Tout comme l'est le programme des managers de sites du patrimoine mondial.
• Parce que capitaliser sur la diversité culturelle pour développer une grande organisation est le choix qui fonde la politique internationale de Mazars. Tout comme l'est un projet visant à respecter les cultures du monde entier.
• Parce qu'une entreprise n'a de sens que si elle agit dans une vision à long terme afin d'assurer la pérennité de son projet pour ses collaborateurs, ses clients, pour son environnement et pour la société dans laquelle elle vit.

Mazars est fier de s'engager, avec Vocations Patrimoine, pour développer ces programmes qui allient respect des diversités culturelles, transmission aux jeunes générations et innovation managériale. Autant de valeurs qui sont les nôtres et fondent notre groupe et son développement.