J'ai rejoint Mazars en 2002, peu après l'ouverture du bureau de Shanghaï, et après avoir passé cinq ans dans l'audit à Shanghaï également. Cela fait donc aujourd'hui 5 ans que je j'ai décidé d'intégrer Mazars et je continue de penser que j'ai fait le bon choix. Depuis le début, j'ai eu la possibilité de travailler en étroite collaboration avec deux associés et de participer avec eux au démarrage et au développement de notre bureau. Nous étions 7 ou 8 en 2002 ; nous sommes plus de 90 aujourd'hui.

Robinson Hua

En juin 2006, j'ai eu l'opportunité d'aller à Paris pour assister au Group Manager Training Seminar. Cela a été une superbe expérience, qui m'a permis de rencontrer des collègues originaires des bureaux britanniques, irlandais, néerlandais, espagnols, italiens, français. Nous avons pu partager nos expériences et nous imprégner de la culture, des valeurs et de l'éthique Mazars.
Depuis février 2007, je suis également associé local de Mazars en Chine.



Robinson Hua
Associé local
Mazars Shanghai

Votre évolution

Notre politique de Ressources Humaines s'inscrit dans le moyen
et le long termes. Nous offrons à nos collaborateurs de réelles perspectives de développement et d'évolution basées sur :

  • Une prise de responsabilité rapide;
  • Un développement de leurs compétences;
  • Des opportunités de mobilité au sein du Groupe.

Une prise de responsabilité rapide

Cela se traduit par une prise de responsabilités croissante des collaborateurs sur des dossiers clients variés mais aussi par une ouverture et une implication sur des activités fonctionnelles : recrutement, formation, relations écoles...

Au fur et à mesure de votre évolution, vous serez amené à :

  • Intervenir à un haut niveau d'expertises.
  • Appréhender la stratégie globale du client et de son secteur d'activité ;
  • Proposer des solutions avec créativité et méthodologie ;
  • Assurer un contact permanent à haut niveau avec nos clients dans des métiers où la dimension relationnelle est prépondérante.
  • Piloter des missions de plus en plus complexes.

Le développement des compétences

Le Groupe accorde une grande importance à l'accompagnement professionnel de ses collaborateurs :

  • Chaque collaborateur bénéficie d'un parrainage individuel.
    Vous serez dès votre intégration guidé par un parrain qui restera votre interlocuteur privilégié tout au long de votre carrière.
  • Des dispositifs de formation sont mis en place à l'échelon national mais aussi au niveau Groupe : séminaires d'intégration, formations techniques, formations managériales, coaching, préparation aux diplômes professionnels. Nous dédions environ 10 % de notre temps à la formation et au coaching individuel de nos jeunes collaborateurs, afin de les aider à acquérir le niveau de connaissances et d'expertise requis.
  • Un système d'évaluation vous permet de faire un point périodique sur votre plan de développement personnel.

La mobilité

Afin d'accompagner le développement de nos clients à l'international mais aussi dans le cadre du développement de nos collaborateurs, nous avons mis en place un programme d'échanges entre nos différents bureaux. Les postes à pourvoir sont diffusés en toute transparence.
La mobilité d'un métier à l'autre est également favorisée.
     
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